股东不拿工资并不直接等同于没有劳动关系，劳动关系的认定需结合多方面因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
支持存在劳动关系的角度
实际职位与工作内容：
- 如果股东在公司担任具体职务，如总经理、部门经理等，并实际履行该职务所对应的工作职责，那么即使股东不直接领取工资，也可能被认定存在劳动关系。因为劳动关系的核心在于劳动者是否为公司提供了劳动，并接受了公司的管理。
- 例如，某股东担任公司销售总监，负责销售团队的日常管理和销售业绩的达成，即使其工资以分红或其他形式体现，也不影响其与公司之间劳动关系的认定。
工资支付的替代形式：
- 工资并非仅指现金形式的支付，还可以包括其他形式的报酬，如股权、分红、奖金等。如果股东虽然不直接领取现金工资，但通过其他形式获得了与劳动相对应的报酬，且这种报酬是基于其为公司提供的劳动而获得的，那么也可能被认定存在劳动关系。
- 例如，某股东以技术入股公司，并担任技术总监，其报酬以公司股权和分红的形式体现，但这种报酬是基于其技术贡献和管理工作而获得的，因此仍可能被认定存在劳动关系。
社保缴纳与劳动合同：
- 如果公司为股东缴纳了社保，或者双方签订了正式的劳动合同，明确约定了各自的权利和义务，那么即使股东不直接领取工资，也可能被认定存在劳动关系。因为社保缴纳和劳动合同是劳动关系的重要标志。
不支持存在劳动关系的角度
仅基于股东身份的经济往来：
- 如果股东从公司获得的款项是基于其股东身份而获得的利润分配、股息等权益，而非劳动报酬性质，那么这种经济往来不能认定存在劳动关系。因为这种支付是基于股东对公司的投资所享有的权益，与劳动付出无关。
- 例如，某股东仅作为投资者持有公司股份，并不参与公司的日常管理和运营，其从公司获得的分红是基于其投资行为而获得的，因此不能认定其与公司存在劳动关系。
缺乏劳动关系的实质特征：
- 如果股东没有实际为公司提供劳动，或者虽然参与公司事务但并不接受公司正常的劳动管理，那么即使其名义上担任公司职务或持有公司股份，也可能不被认定存在劳动关系。因为劳动关系的实质特征在于劳动者对用人单位的从属性特征，包括接受用人单位的管理、指挥和监督等。
- 例如，某股东虽然担任公司名誉董事长，但并不参与公司的日常管理和运营，也不接受公司的劳动管理，那么其与公司之间就不存在劳动关系。
综合判断的重要性
在判断股东与公司之间是否存在劳动关系时，必须综合考虑上述所有因素。不能仅凭股东是否领取工资这一点就作出判断。因为劳动关系的认定是一个综合判断的过程，需要结合多方面因素进行考量。
建议：如果您作为股东或公司方面临此类问题，建议详细审查股东在公司中的实际角色、工作内容、管理关系以及款项支付的性质等多方面情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。