关于工伤期间因小孩无人照顾而产生的保姆费用承担问题，目前并没有直接的法律规定明确该费用应由谁承担。不过，我们可以从工伤保险的相关规定以及实际操作的合理性角度，来为您进行详细分析。
一、工伤保险的相关规定
工伤保险主要是为了保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险待遇主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。然而，这些待遇中并未明确包括因工伤导致家庭照顾困难而产生的保姆费用。
二、实际操作的合理性分析
从用人单位角度：
- 如果用人单位能够证明其已经提供了必要的照顾和帮助，比如安排了其他员工暂时照顾或者提供了其他形式的援助，那么用人单位可能不需要承担额外的保姆费用。
- 如果用人单位未能提供足够的照顾和帮助，且职工因工伤确实无法照顾小孩，那么从人道主义和合理性的角度出发，用人单位可能会考虑承担部分或全部保姆费用，但这并非法律义务。
从职工角度：
- 职工可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成关于保姆费用的分担协议。
- 如果协商无果，职工也可以考虑通过法律途径解决，但需要明确的是，目前并没有直接的法律规定支持职工要求用人单位承担保姆费用。
从社会保险角度：
- 工伤保险基金主要用于支付工伤保险待遇范围内的费用，目前并未包括因工伤导致的家庭照顾费用。
- 如果职工希望获得更全面的保障，可以考虑购买商业保险，如意外伤害保险等，这些保险可能包含因意外伤害导致的家庭照顾费用等额外保障。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 职工可以与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的困难和需求，看是否能够达成关于保姆费用的分担协议。
寻求社会援助：
- 职工可以联系当地的社区服务中心、慈善机构等，看是否能够获得相关的援助和支持。
考虑法律途径：
- 如果协商无果，且职工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决。但需要明确的是，目前并没有直接的法律规定支持职工要求用人单位承担保姆费用，因此法律途径可能存在一定的不确定性。
总结来看，工伤期间因小孩无人照顾而产生的保姆费用，目前并没有直接的法律规定明确应由谁承担。职工可以与用人单位协商、寻求社会援助或考虑法律途径来解决这一问题。如果您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。