将工作说成“烂摊子”这样的言语表达，通常并不直接构成解除劳动合同的法定理由。不过，这一行为是否会导致劳动合同的解除，还需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同解除的法定条件来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要满足一定的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。单纯的言语表达，如将工作说成“烂摊子”，并不直接等同于上述法定解除条件。除非这种言语表达伴随着其他严重违反规章制度或造成重大损害的行为，否则一般不足以构成解除劳动合同的合法依据。

2. 从言语表达的性质和后果来看

• 性质：言语表达是个人观点和情绪的反映，其性质可能因语境、语气和受众的不同而有所差异。将工作说成“烂摊子”可能是一种情绪化的表达，但并不一定反映真实的工作状况或劳动者的真实意图。
• 后果：如果这种言语表达没有造成实际的负面影响，如未损害用人单位的声誉、未破坏工作氛围或未导致其他劳动者的工作积极性下降等，那么它通常不会被视为严重违反规章制度的行为。

3. 从用人单位规章制度的角度来看

如果用人单位的规章制度中明确规定了禁止使用负面或贬低性的言语来描述工作或公司，并且这种言语表达被认定为严重违反规章制度的行为，那么用人单位可能会依据规章制度来解除劳动合同。然而，这需要规章制度本身具有合法性、合理性，并且已经向劳动者进行了公示或告知。

4. 建议与注意事项

• 劳动者：在日常工作中，应注意自己的言语表达，避免使用过于负面或贬低性的词汇来描述工作或公司。即使对工作有不满或建议，也应通过正当渠道和方式进行表达。
• 用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向劳动者进行了充分的公示或告知。同时，在处理类似言语表达的问题时，应谨慎行事，避免过度解读或扩大化处理。

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