公司内部发布不当言论，公司罚钱是否合法需分情况讨论：
若公司规章制度合法且明确规定了不当言论的处罚措施：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 如果公司已经通过合法程序制定了规章制度，并且该规章制度中明确规定了发布不当言论属于违纪行为，以及相应的处罚措施（包括罚款），同时该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度对发布不当言论的员工进行罚款，是合法的。但需要注意的是，罚款的金额应当合理，不得超过法定限额，且应确保罚款后员工的工资不低于当地最低工资标准。
若公司规章制度不合法或未明确规定不当言论的处罚措施：
- 如果公司没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度中没有明确规定发布不当言论属于违纪行为及相应的处罚措施，那么公司对员工进行罚款就缺乏法律依据，是不合法的。
- 此外，即使规章制度中有相关规定，但如果该规定本身违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、罚款后工资低于最低工资标准等），那么该规定也是无效的，公司依据此无效规定进行罚款同样是不合法的。
从员工权益保护角度考虑：
- 员工有权了解公司的规章制度，并在遵守规章制度的前提下享有劳动权利。如果公司对员工进行不合理的罚款，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：
- 对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确规定发布不当言论等违纪行为的处罚措施。同时，在实施处罚时应当确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，避免发布不当言论。如果认为公司的处罚不合理或违法，可以通过合法途径维护自己的权益。
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