在破产重组期间，员工若继续自主经营（即继续上班），是否有补偿需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
破产重组后企业经营状况改善，劳动合同得以继续履行
- 在这种情况下，企业仍在持续经营，劳动关系保持稳定。员工正常提供劳动，并获得相应的报酬，因此通常不存在补偿问题。这是因为企业并未解除或终止与员工的劳动合同，员工也未因企业破产而遭受经济损失。
破产重组最终导致劳动合同无法继续履行
- 如果破产重组未能成功，企业被依法宣告破产，或者因其他原因导致劳动合同无法继续履行，那么员工有权获得经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资）。
法律建议：
- 对于员工而言，在破产重组期间应密切关注企业的经营状况和劳动合同的履行情况。如果发现企业可能无法继续履行劳动合同，应及时与企业沟通并了解自己的权益。
- 对于企业而言，在破产重组过程中应依法履行对员工的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。如果确实无法继续履行劳动合同，应按照法律规定向员工支付经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果企业未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的经济补偿。
- 如果仲裁结果不支持员工的请求，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，在破产重组期间员工继续上班有无补偿，关键在于后续劳动合同的履行状态。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。