因公致残的军人后来当了公务员，依法满足不得辞退的条款。这一结论主要基于《中华人民共和国公务员法》的相关规定。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的：
- 公务员在执行公务过程中不幸受伤致残，无论其丧失全部还是部分工作能力，均属于国家应当特别保障的对象。这一规定不仅是对他们个人牺牲的补偿，更是对国家责任和人文关怀的体现。
- 对于这类公务员，单位不得随意辞退，而应依据相关规定给予必要的抚恤和伤残补助，确保他们的基本生活和工作权益不受损害。
患病或者负伤，在规定的医疗期内的：
- 虽然这一条款直接针对的是患病或负伤的公务员，但间接体现了法律对公务员在特殊健康状况下的保护原则。对于因公致残的公务员，其健康状况同样受到法律的特别关注。
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的：
- 这一条款体现了国家对妇女儿童合法权益的重视和尊重，虽然与因公致残的公务员不直接相关，但展示了法律对公务员特殊生理时期的全面保护。
法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形：
- 这是一个兜底条款，确保了法律对公务员权益保护的全面性和灵活性。对于因公致残的公务员，如果还有其他相关法律、行政法规规定不得辞退的情形，同样适用。
实际意义与建议
- 实际意义：因公致残的公务员依法享有不被辞退的特殊保护，这是国家对他们因公牺牲和奉献的肯定与回报。同时，这一规定也有助于维护公务员队伍的稳定性和忠诚度，促进国家治理体系和治理能力现代化。
- 建议：
- 了解自身权益：因公致残的公务员应充分了解自己的法律权益，包括不得被辞退的规定以及其他相关福利待遇。
- 保留相关证据：在遭遇不当辞退或其他侵权行为时，应及时保留相关证据，如医疗证明、伤残鉴定报告等，以便在维权时提供有力支持。
- 寻求法律援助：如果因公致残的公务员在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，因公致残的军人后来当了公务员，确实满足不得辞退的条款。这一规定不仅体现了法律对公务员权益的全面保护，也彰显了国家对公务员因公牺牲和奉献的高度认可。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。