关于《劳动合同法》中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，我们可以从以下几个方面进行深入理解：

一、立法目的与背景

《劳动合同法》的这一规定，核心目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过反复设定试用期来侵害劳动者的利益，确保劳动关系的稳定性和公平性。在劳动关系中，试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位，以及劳动者了解用人单位工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同规定的重要时期。然而，如果允许用人单位多次与同一劳动者约定试用期，就可能导致用人单位滥用这一制度，损害劳动者的权益。

二、试用期的具体规定

1. 试用期与劳动合同期限的关联：
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这些规定明确了试用期的最长时限，与劳动合同期限紧密相关，旨在确保试用期的合理性。

1. 特殊情况的试用期限制：
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

这些特殊规定进一步限制了试用期的适用范围，防止用人单位通过不合理的合同设计来规避法律。

三、实际操作中的注意事项

1. 同一用人单位与同一劳动者的限制：

   • 无论是劳动合同的续订、岗位调整还是其他情况，只要是同一用人单位与同一劳动者，在劳动关系存续期间都不能再次约定试用期。
   • 如果用人单位在初次用工时没有与劳动者约定试用期，而在后续用工时希望约定试用期，这也是不被允许的。因为法律已经明确规定了“只能约定一次试用期”的原则。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在设定试用期时，必须严格遵守上述关于试用期长度的规定，否则将可能面临法律上的不利后果，如支付赔偿金、被劳动行政部门处罚等。

四、立法原意的理解

对于实践中出现的分歧，如劳动者在与单位解除或者终止劳动合同并间隔若干时间后再次被单位招用，且职位和岗位发生了变化的情况，我们应从立法原意出发进行理解。由于《劳动合同法》的立法意图是保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，因此，如果用人单位连续使用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延续劳动合同期限还是劳动合同终止后隔时被用人单位再次招用等，均不应另行约定试用期。

五、总结与建议

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律为了保护劳动者权益、维护劳动关系稳定而作出的明确规定。在实际操作中，用人单位应严格遵守这一规定，确保试用期的设定既符合法律法规的要求，又能够真正起到考察和筛选员工的作用。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于用人单位违反规定设定试用期的行为，可以依法维护自己的合法权益。