您好，关于“毕业之后还实习是否属于违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“实习”的定义和通常的应用场景。实习一般是指学生在校期间，为了将所学理论知识与实践相结合，而到企业或机构进行的工作体验和学习活动。它通常与学生的学业阶段相关联，是教育过程的一部分。

然而，当您提到“毕业之后还实习”，这实际上已经超出了传统实习的范畴。毕业后，您通常已经完成了学业，并获得了相应的学历或学位。此时，如果您继续在某个企业或机构工作，但以“实习”的名义进行，这实际上可能涉及到几种情况：

1. 试用期工作：毕业后，您可能被某家企业录用，并进入试用期。试用期是雇主和员工相互了解、评估的阶段，虽然可能包含一些培训和学习元素，但它本质上是雇佣关系的一部分，而非传统意义上的实习。试用期工作并不违法，只要符合劳动法的相关规定。

2. 非全日制或临时工作：毕业后，您也可能选择以非全日制或临时工的身份在某个企业工作。这种情况下，您的工作性质更接近于兼职或临时雇佣，而非实习。同样，只要符合劳动法的规定，这种工作方式也是合法的。

3. 名义上的“实习”但实质是雇佣：如果毕业后，您仍然以“实习”的名义在某个企业工作，但实际上已经承担了正式员工的工作职责和任务，且没有签订正式的劳动合同或未获得相应的劳动报酬，那么这种情况可能存在问题。它可能违反了劳动法的相关规定，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等。

重点内容：从法律的角度来看，毕业后以“实习”名义工作本身并不直接违法，但关键在于您与企业之间的实际关系和权益保障。如果这种关系符合劳动法的规定，如签订了正式的劳动合同、获得了相应的劳动报酬等，那么就是合法的。反之，如果违反了劳动法的相关规定，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬或安排从事违法、违规的工作等，那么就是违法的。

因此，我建议您在毕业后选择工作时，要明确自己与企业之间的实际关系和权益保障，确保自己的合法权益得到保护。如果您对具体的劳动关系或劳动法规有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的解答。