集团内设部门一般不可以直接向所属单位收取管理费，但具体情况需根据集团内部管理架构、协议约定及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：无明确禁止，但需符合相关规定

• 公司法角度：我国《公司法》并未直接规定集团内设部门能否向所属单位收取管理费。但根据《公司法》关于公司内部治理和关联交易的规定，集团内设部门与所属单位之间的费用往来应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司及其他股东的利益。
• 税务角度：若集团内设部门收取的管理费被视为提供服务或管理的对价，则可能涉及增值税等税费的缴纳。此外，若管理费收取不合理或缺乏合法依据，还可能面临税务机关的调整或处罚。

2. 集团内部管理架构角度

• 集团管控模式：在集团化管控中，母公司通常通过股权控制、战略规划、财务管控等方式对子公司进行管理。若集团内设部门（如财务部、人力资源部等）为子公司提供了实际的管理或服务，且双方有明确的协议约定，则可能通过收取管理费的方式实现内部结算。但这种情况下，管理费应基于实际成本加合理利润的原则确定，并需符合集团内部财务管理制度。
• 内部协议约定：若集团内设部门与所属单位之间签订了内部管理协议，明确约定了管理费的收取标准、方式及用途等，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照协议履行。但需注意，内部协议不得损害第三方（如其他股东、债权人等）的利益。

3. 实际操作建议

• 完善内部管理制度：集团应建立健全内部财务管理制度，明确内设部门与所属单位之间的费用往来规则，确保管理费的收取有合法依据且合理透明。
• 签订书面协议：若需收取管理费，双方应签订书面协议，明确管理费的收取标准、方式、期限及违约责任等，以避免后续纠纷。
• 遵守法律法规：在收取管理费的过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，如税务申报、缴纳等，以避免法律风险。

4. 可能的法律后果

• 若管理费收取无合法依据：可能面临被认定为无效行为的风险，导致已收取的管理费被退还或面临其他法律责任。
• 若管理费收取损害第三方利益：可能面临第三方（如其他股东、债权人等）的索赔或投诉，甚至引发法律纠纷。
• 若未遵守税务规定：可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。

总结与建议： 集团内设部门向所属单位收取管理费并非绝对禁止，但需基于合法依据、合理原则及内部协议约定。在实际操作中，建议集团完善内部管理制度、签订书面协议并严格遵守法律法规的规定。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。