出差时受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般而言，因工外出期间且因工作原因受伤的，应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、属于工伤的情形
因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，销售人员出差洽谈业务途中因意外摔倒受伤，或建筑工程师在项目现场检查时被建筑材料砸伤，这些均属于因工作原因受伤，应认定为工伤。
遭受暴力等意外伤害：
- 若员工在出差期间，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，同样可认定为工伤。如出差人员催收货款时因与欠款方发生争执而被打伤，即属此类情况。
突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在因工外出期间，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工出差期间突发心脏病并在48小时内抢救无效死亡，应视同工伤处理。
二、不属于工伤的情形
故意犯罪：
- 若员工在出差期间实施故意犯罪行为导致受伤的，不能认定为工伤。如参与打架斗殴并被认定为故意犯罪，在此过程中的伤害不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 因醉酒或吸毒导致在出差期间受伤的，不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工出差期间私自外出酗酒并因此受伤，这种情况不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 员工出差时自残或自杀的，也不能认定为工伤。这类行为通常与工作任务无关，且属于个人责任范畴。
三、工伤认定流程
- 申请时限：若员工认为自己在出差期间受伤属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 申请主体：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：员工在出差期间受伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。
- 保留相关证据：员工在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、目击证人证言、医疗诊断证明等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：若员工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：出差期间受伤是否构成工伤，关键在于判断伤害是否与工作任务直接相关，并需符合《工伤保险条例》的相关规定。员工和用人单位应充分了解工伤认定的条件和流程，以便在必要时依法维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。