在单位误把秘密发出，一般情况下不会直接影响个人征信。征信系统主要记录的是个人的信用信息，包括但不限于贷款记录、信用卡使用情况、逾期还款记录等，它反映的是个人在金融活动中的信用状况。而单位内部秘密的误发，更多涉及的是单位内部管理、信息安全或保密义务的问题，这两者之间并没有直接的关联。
不过，我们需要从几个不同的角度来深入分析这个问题，以确保全面理解其可能的影响：
从征信系统的角度：
- 征信系统并不记录或评估个人在工作中的行为或失误，除非这些行为或失误直接导致了金融活动的违约或不良记录。例如，如果因为误发秘密导致了经济损失，且这种损失与个人的金融活动（如贷款、信用卡等）产生了关联，进而影响了还款能力，那么才可能间接影响征信。但这种情况非常罕见，且需要具体的因果链来支撑。
从单位内部管理的角度：
- 误发秘密可能违反了单位的保密制度或相关规定，单位可能会根据内部规定对责任人进行处罚，如警告、罚款、解雇等。这些处罚是单位内部的管理行为，与征信系统无关。
从法律责任的角度：
- 如果误发的秘密涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，且造成了严重的后果，那么责任人可能需要承担法律责任。这种法律责任可能是民事的（如赔偿损失）、行政的（如罚款、吊销执照）或刑事的（如泄露国家秘密罪）。但同样，这些法律责任与征信系统没有直接关系。
从间接影响的角度：
- 虽然误发秘密本身不会直接影响征信，但如果因此导致了个人声誉的损害，进而影响了个人在金融市场的信用评价（如银行在审批贷款时考虑到了个人的声誉因素），那么才可能产生间接影响。但这种情况非常模糊且难以量化，通常不是征信系统直接考虑的因素。
建议：
- 如果您在单位误发了秘密，首先应立即采取措施减少损失，如通知相关人员、撤回信息等。
- 同时，应主动向单位报告情况，接受单位的调查和处理。
- 如果担心此事可能对个人征信产生影响，可以定期查询自己的征信报告，确保信息的准确性。
- 在日常生活中，应增强保密意识，严格遵守单位的保密制度和相关规定，避免类似情况的发生。
如果您有任何关于征信、劳动纠纷或合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。