出差期间受伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下是对此问题的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
因工外出期间受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在出差期间，因完成工作任务（如参加商务洽谈、会议、拜访客户等）而受伤，无论伤害发生在路途上还是工作地点，通常都会被认定为工伤。
- 举例：若你受公司指派到外地出差洽谈业务，在前往客户公司的途中遭遇交通事故受伤，这种情况即符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，应认定为工伤。
抢险救灾等特殊情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。因此，若你在出差期间遇到火灾、地震等灾害，并积极参与抢险救灾活动而受伤，即使并非直接因本职工作受伤，也可被视同工伤处理。
二、不能认定为工伤的情形
尽管有上述规定，但并非所有出差期间的伤害都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，以下几种情形不得认定为工伤或视同工伤：
举例：如果你在出差期间因醉酒后不慎摔倒受伤，或者因自残、自杀等行为导致受伤，这种情况就不能被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
对于符合工伤认定条件的职工，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：在出差期间受伤后，应尽快收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故报告、工作任务证明等，以便在需要时进行举证。
- 了解申请流程：熟悉工伤认定申请的流程和时间限制，确保在规定时间内提出申请。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。
综上所述，出差期间受伤是否算工伤需结合具体情况和法律法规进行综合判断。通过了解上述知识点和操作流程，你将能够更好地维护自己的合法权益。