破产企业支付的职工工资报酬通常不需要纳税。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律优先清偿原则

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这一清偿顺序体现了法律对职工基本权益的优先保护。职工工资作为优先清偿的债权之一，其支付是为了保障职工的基本生活需求，并非企业的正常经营所得，因此一般不纳入纳税范畴。

二、税收法律法规的考量

从税收法律法规的角度来看，企业所得税法通常关注的是企业的正常经营所得。在破产清算过程中，企业支付的职工工资并不属于企业的正常经营所得，而是作为破产债权进行清偿。因此，这部分工资报酬的支付通常不需要缴纳企业所得税。

三、特殊情况下的纳税义务

尽管一般情况下破产企业支付的职工工资报酬不需要纳税，但也存在一些特殊情况。例如，如果工资报酬超过了一定的标准（如个人所得税的起征点），或者存在其他特殊情况（如工资报酬中包含了非工资性的收入），则可能需要根据具体的税收规定来确定是否纳税。在这种情况下，建议职工咨询专业的税务机构或律师，以明确自己的纳税义务。

四、实际操作中的建议

1. 保留相关证据：职工在领取破产企业支付的工资报酬时，应妥善保留相关证据，如工资单、银行转账记录等，以备后续可能之需。
2. 咨询专业人士：如果职工对工资报酬的纳税义务存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的税务机构或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

总结与建议：破产企业支付的职工工资报酬通常不需要纳税，这是基于法律优先清偿原则和税收法律法规的考量。然而，在特殊情况下，职工可能需要根据具体的税收规定来确定自己的纳税义务。因此，建议职工在领取工资报酬时保留相关证据，并在有疑问时咨询专业人士。如果您在此方面有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。