退休人员在雇佣过程中受伤，是有可能获得误工费赔偿的，但具体能否获得赔偿，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 误工费的基本概念

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，进而造成的收入损失。其赔偿依据是受害人的误工时间和收入状况，而非年龄。法律并未规定超过法定退休年龄的人就不能获得误工费赔偿。

2. 退休人员能否主张误工费的关键因素

• 劳动能力：年龄并非判断劳动能力的唯一标准。即使超过退休年龄，若仍具备劳动能力并实际从事工作，就有可能获得误工费赔偿。
• 收入来源：需证明在受伤前有稳定的收入来源，如工资单、劳动合同、银行流水等。
• 因果关系：需证明受伤与无法工作之间存在直接因果关系，即因受伤导致无法从事原有工作。

3. 实际案例参考

以银川市兴庆区人民法院的一起典型案例为例：张某（1959年出生，退休后从事保洁工作）在上班途中发生交通事故，导致左胳膊骨折。法院认为，张某虽已超过法定退休年龄，但有证据证明其在事故发生前有稳定收入来源，且因事故无法工作，故支持其误工费赔偿请求。

4. 可能面临的争议点

• 被告方抗辩：被告可能主张退休人员已丧失劳动能力，不应获得误工费赔偿。此时，原告需提供充分证据证明其仍具备劳动能力并实际从事工作。
• 证据收集：原告需收集工资单、劳动合同、工作证明、银行流水等证据，以证明其收入来源和误工损失。

5. 法律建议

• 及时取证：受伤后应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作证明、收入证明等。
• 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
• 注意诉讼时效：根据法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

总结：退休人员在雇佣过程中受伤，若能证明其仍具备劳动能力、有稳定收入来源，且受伤与无法工作之间存在直接因果关系，就有可能获得误工费赔偿。具体能否获得赔偿，需结合实际情况和证据进行判断。若您有相关法律问题，可直接向我咨询。