离职申请上的企业名称与签合同的企业名称不一致，一般情况下并不影响离职申请的效力，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这一条款明确了用人单位在经营过程中发生名称变更等重大事项时，并不影响先前签订的劳动合同的效力。同理，离职申请作为劳动合同履行过程中的一个环节，其上的企业名称与签合同的企业名称不一致，通常也不会影响离职申请的效力。
二、实际操作层面
若企业名称变更已依法办理相关手续：
- 如果用人单位已经依法办理了企业名称变更手续，并在工商行政管理部门进行了登记，那么离职申请上的新企业名称与签合同时的旧企业名称不一致，是合法的，不影响离职申请的效力。
- 在这种情况下，建议您在离职申请中注明原企业名称和现企业名称，并附上相关变更证明，以便用人单位和劳动仲裁机构或法院能够清晰了解情况。
若企业名称变更未依法办理相关手续：
- 如果用人单位未依法办理企业名称变更手续，或者变更手续存在瑕疵，那么离职申请上的企业名称与签合同的企业名称不一致，可能会引发争议。
- 在这种情况下，用人单位可能会以离职申请上的企业名称与签合同的企业名称不一致为由，拒绝承认离职申请的效力。此时，您需要提供相关证据证明用人单位实际上已经变更了企业名称，并且您是在不知情的情况下填写了离职申请。
若涉及关联企业或集团内部调动：
- 如果您是在关联企业或集团内部进行调动，而离职申请上的企业名称是您即将调入的企业名称，那么这种情况通常也是合法的。
- 在这种情况下，建议您在离职申请中明确说明调动情况，并附上相关调动证明，以便用人单位和劳动仲裁机构或法院能够清晰了解您的离职意图和调动背景。
三、法律建议
在填写离职申请时，尽量确保企业名称的准确性：
- 如果您不确定用人单位的企业名称是否已经变更，或者变更后的企业名称是什么，建议您在填写离职申请前向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行确认。
保留相关证据：
- 无论用人单位的企业名称是否变更，您都应该保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证、工资单等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系和离职意图。
如有争议，及时寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何争议或问题，建议您及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然企业名称的变更通常不影响离职申请的效力，但具体情况还需根据实际来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。