民民工在工作期间给公司造成罚款两万元，一般不需要个人全部承担，但具体责任划分需依据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系中的责任划分原则
在劳动关系中，员工因工作原因给公司造成损失的，责任划分通常遵循以下原则：
过错原则：如果员工在履行工作职责过程中存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿范围通常限于直接经济损失，且需考虑员工的过错程度、收入状况等因素。
无过错原则：如果员工在履行工作职责过程中没有过错，或者过错程度较轻，那么公司通常不能要求员工承担全部损失。在这种情况下，公司可能需要自行承担损失，或者通过其他途径（如保险）来弥补。
二、具体情境下的责任分析
员工故意或重大过失：
- 如果民民工在工作期间故意违反公司规定或操作程序，导致公司被罚款两万元，那么民民工可能需要承担部分或全部赔偿责任。但具体赔偿金额需根据法院或仲裁机构的裁决来确定，通常会考虑民民工的过错程度、收入状况以及公司的实际损失等因素。
员工一般过失或无过错：
- 如果民民工在工作期间只是存在一般过失，或者完全没有过错，那么公司通常不能要求民民工承担全部罚款。在这种情况下，公司可能需要自行承担罚款，或者通过与相关部门协商、申请行政复议等方式来减轻或免除罚款。
三、法律建议
收集证据：
- 无论是公司还是员工，在面临此类纠纷时，都应首先收集相关证据，如工作记录、操作程序、公司规定等，以证明自己的主张。
协商解决：
- 在责任划分不明确或存在争议的情况下，双方可以尝试通过协商来解决纠纷。协商过程中，可以寻求第三方（如劳动仲裁机构或律师）的协助，以确保协商结果的公平性和合法性。
法律途径：
- 如果协商无果，双方可以通过法律途径来解决纠纷。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在法律程序中，法院或仲裁机构会根据相关法律规定和证据材料来裁决责任划分和赔偿金额。
四、可能的法律后果
员工承担部分赔偿责任：
- 如果法院或仲裁机构认定民民工存在故意或重大过失，并判决其承担部分赔偿责任，那么民民工需要按照判决结果支付相应的赔偿金额。
公司自行承担损失：
- 如果法院或仲裁机构认定民民工没有过错或过错程度较轻，并判决公司自行承担损失，那么公司需要自行承担罚款两万元。
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