结论前置：工作不满一年以岗位裁撤为由被辞退，是否有经济补偿需根据具体情况判断。若用人单位存在过错或符合经济性裁员等特定情形，则需支付经济补偿；若员工自身存在过错，则用人单位无需支付补偿。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，且符合法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告），应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付一个月工资）；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二个月的按实际月数计算。
- 示例：若您工作8个月，月工资为5000元，则经济补偿为5000元（一个月工资）。
无过失性辞退：
- 若因客观情况发生重大变化（如岗位裁撤）导致劳动合同无法履行，且用人单位未与您协商一致变更合同内容，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付经济补偿，标准同上。
协商一致解除：
- 若用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式与经济性裁员一致。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 员工存在过错：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 注意：用人单位需对“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”等事实承担举证责任，否则可能构成违法解除。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前三十日通知、未支付经济补偿）即以岗位裁撤为由辞退您，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金标准：工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资；六个月以上不满一年的，赔偿金为两个月工资。
- 示例：若您工作8个月，月工资为5000元，则赔偿金为10000元（两个月工资）。
四、特别说明
- 高收入员工补偿上限：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、法律建议
保留证据：
- 保存劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等证据，以证明劳动关系、工资水平及辞退事实。
协商与投诉：
- 可先与用人单位协商补偿方案；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：
- 若认为用人单位违法解除，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
总结：工作不满一年以岗位裁撤为由被辞退，是否有补偿取决于辞退原因及程序合法性。建议您根据自身情况，结合上述分析判断用人单位是否需支付补偿，并保留相关证据以便维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。