物业公司入职一般不会查婚姻状况。以下从法律角度和实际操作层面为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。但这里的“与劳动合同直接相关”的信息，通常指的是员工的学历、工作经历、职业技能、健康状况等直接影响工作能力和劳动合同履行的情况。而婚姻状况，并不属于这一范畴。
婚姻状况属于员工的个人隐私，除非有特定的法律要求或工作需要（如某些特殊岗位可能因工作性质需要了解员工的家庭状况以评估其稳定性，但这种情况极为罕见且需有明确的法律依据），否则用人单位无权要求员工提供婚姻状况信息，员工也有权拒绝提供。
实际操作层面
在实际操作中，物业公司作为用人单位，在招聘新员工时，主要关注的是员工的学历、工作经验、专业技能、沟通能力等与工作直接相关的因素。婚姻状况通常不会作为招聘的考量因素，因为这与员工的工作能力和劳动合同履行没有直接关系。
当然，也不排除个别物业公司可能出于某种原因（如内部管理需要、员工福利安排等）想要了解员工的婚姻状况，但这并不意味着他们有权这样做。如果物业公司强行要求员工提供婚姻状况信息，员工可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉。
建议
保护个人隐私：作为应聘者，你有权保护自己的个人隐私，包括婚姻状况。如果物业公司询问你的婚姻状况，你可以礼貌地拒绝回答，或者说明这属于你的个人隐私，与工作无关。
了解法律权益：在应聘过程中，了解自己的法律权益非常重要。如果物业公司提出不合理的要求，你可以查阅相关法律法规，或者向我咨询，以维护自己的合法权益。
关注合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同中没有侵犯你个人隐私的条款。如果发现合同中有不合理的内容，你可以与物业公司协商修改，或者拒绝签订。
如果你在应聘物业公司过程中遇到任何与法律相关的问题，或者对劳动合同条款有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。