事业单位试用期不合格，并非直接向人社局申请处理，而是由用人单位根据相关法律法规和单位内部规定进行处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 事业单位试用期不合格的处理流程
反馈与沟通：
- 用人单位应及时向被考核人反馈考核结果及不合格的具体原因，确保被考核人清楚知晓问题所在。
整改期限：
- 根据单位的相关规定和程序，给予被考核人一定的整改期限。在整改期限内，被考核人应积极采取措施，努力提升自身工作能力和表现，以达到单位的要求。
再次考核：
- 整改期限届满后，单位将再次对被考核人进行考核。若经再次考核仍不合格，单位可依据相关法律法规和单位内部规定，与被考核人解除聘用合同。
二. 解除聘用合同的程序与注意事项
提前通知与告知义务：
- 在解除聘用合同前，单位应按照规定的程序和要求，履行告知义务，明确说明解除的理由和依据。
申诉渠道：
- 单位应为被考核人提供申诉的渠道，允许其对考核结果进行复核和申诉。
经济补偿：
- 在解除劳动合同时，如非因员工自身原因导致考核不合格（如单位规章制度不明确或考核程序不公正等），单位可能需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。但如果是员工自身原因导致考核不合格，如严重违反单位规章制度或工作表现极差等，单位可能无需支付经济补偿。
三. 向人社局申请的情况
- 如果员工对单位的处理结果有异议，且认为单位在处理过程中存在违法行为（如未依法履行告知义务、未提供申诉渠道、未支付应得的经济补偿等），员工有权向人社局等相关部门投诉或举报。此时，人社局将依法对投诉或举报进行调查处理。
我的观点：事业单位试用期不合格的处理是一个由用人单位主导、遵循法律法规和单位内部规定的过程。员工应积极配合单位的考核与整改要求，如有异议可通过申诉渠道维护自身权益。同时，人社局作为监管部门，在必要时可介入处理相关投诉或举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。