关于您提出的“监理是否可以用劳务”的问题，这里需要明确的是，监理人员通常不可以采用劳务派遣的形式。以下是对此问题的详细解析：
一、劳务派遣的定义与特点
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后将劳动者派向其他用工单位工作，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。在这种形式下，劳务派遣机构负责与劳动者签订劳动合同、缴纳社保和发放工资，而用工单位则负责提供工作岗位和进行日常管理。
二、监理人员的特殊性
监理人员作为工程建设领域的重要角色，他们的工作涉及到工程质量、安全、进度等多个方面，需要具备较高的专业素质和责任心。同时，监理人员的证书（如监理工程师证书）通常需要注册在某个具体的企业名下，并且由该企业为其缴纳社保和承担其他相关责任。
三、监理人员为何不能采用劳务派遣
证书注册问题：监理人员的证书需要注册在某个企业名下，而劳务派遣机构通常不具备这样的资质和能力。如果采用劳务派遣形式，可能会导致监理人员的证书无法正常注册和使用。
社保缴纳问题：监理人员的社保需要由其注册的企业缴纳。如果采用劳务派遣形式，社保的缴纳可能会变得复杂和不确定，甚至可能出现漏缴或错缴的情况。
责任承担问题：在工程建设过程中，监理人员需要承担一定的法律责任。如果采用劳务派遣形式，当出现质量问题或安全事故时，责任归属可能会变得模糊和难以界定。
四、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务需要具备一定的条件，并且需要向劳动行政部门依法申请行政许可。然而，这并不意味着所有岗位都可以采用劳务派遣形式。特别是对于像监理这样需要高度专业素质和责任心的岗位，通常不建议采用劳务派遣形式。
五、建议
对于需要聘请监理人员的单位来说，建议直接与具备相应资质和能力的监理企业签订合同，由该企业派遣合格的监理人员到项目现场工作。这样可以确保监理人员的专业素质、责任心以及社保缴纳等问题的有效解决。
综上所述，监理人员通常不可以采用劳务派遣的形式。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。