兼职被物理开除（这里理解为被非法解雇）是否有赔偿，需分情况讨论：
若兼职人员与用人单位构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设兼职人员在某单位工作了8个月，月工资为5000元，若被非法解雇，则经济补偿金为5000元（半个月工资，因不满一年按半年算，但此处为简化说明，实际若严格按法规可能涉及更细致的计算，如按实际工作月数比例等，但核心意思是按工作年限对应月工资标准），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即10000元。不过，更精确的计算是，若视为一年以内，按半个月工资的经济补偿算，赔偿金就是一个月工资，即5000元（但此例为简化，实际中8个月可能按更细致的比例算，如0.5个月至1个月之间的某个比例，具体看实际工作月数与法规的对应），但核心原则是赔偿金为经济补偿金的两倍。实际计算时，需根据具体工作月数和月工资标准来确定。
- 法律建议：若兼职人员认为被非法解雇，可收集相关证据（如工作证、工资条、解雇通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
若兼职人员与用人单位不构成劳动关系，而构成劳务关系：
- 劳务关系中，双方的权利义务主要由双方通过劳务合同来约定。若劳务合同中未约定解雇时的赔偿条款，则兼职人员可能无法直接获得法律上的赔偿。
- 法律建议：在签订劳务合同时，兼职人员应仔细阅读合同条款，特别是关于解雇、赔偿等方面的约定。若合同中未约定相关条款，可考虑与用人单位协商补充，或要求用人单位在解雇时给予一定的经济补偿。若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自身权益，但此时需依据合同约定及实际损失情况来主张权利。
总结与进一步建议：
- 兼职被物理开除（非法解雇）是否有赔偿，关键在于兼职人员与用人单位之间是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则有权要求用人单位支付赔偿金；若不构成劳动关系，而构成劳务关系，则需依据劳务合同及实际情况来主张权利。
- 无论哪种情况，兼职人员在遇到解雇时，都应保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师（如我，滕德强律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、房产纠纷等领域）以了解自身权益及可行的维权途径。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。