海商法下承运人的雇佣人一般不适用一年诉讼时效，而是适用普通诉讼时效。以下是对此问题的详细分析：

一、海商法中关于诉讼时效的一般规定

在海商法领域，诉讼时效的规定通常与海上货物运输合同、海上旅客运输合同等相关。根据《中华人民共和国海商法》（以下简称《海商法》）的相关规定，海上货物运输合同向承运人要求赔偿的请求权，时效期间为一年，自承运人交付或者应当交付货物之日起计算。然而，这一规定主要针对的是承运人本身，而非其雇佣人。

二、承运人雇佣人的法律地位

承运人的雇佣人，在法律上通常被视为承运人的代理人或工作人员，其行为后果一般由承运人承担。在诉讼时效方面，雇佣人并不享有独立的诉讼时效利益，而是与承运人共享相同的诉讼时效规定（在承运人本身适用特殊诉讼时效的情况下）。但关键在于，《海商法》中规定的一年诉讼时效是专门针对承运人向托运人或收货人承担的特定责任而设定的，并不直接适用于承运人的雇佣人。

三、普通诉讼时效的适用

对于承运人的雇佣人而言，如果其涉及的法律关系不属于《海商法》特别规定的范畴，那么应当适用《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）中关于普通诉讼时效的规定。根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。因此，在一般情况下，承运人的雇佣人涉及的诉讼时效问题应适用三年的普通诉讼时效。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果承运人的雇佣人在执行职务过程中因故意或重大过失造成他人损害，且该损害与海上货物运输合同直接相关，那么可能涉及更复杂的法律关系和诉讼时效问题。但即便如此，一年诉讼时效的适用也需严格依据《海商法》的特定规定，不能随意扩大至承运人的雇佣人。

五、建议与结论

1. 对于承运人而言：应严格遵守《海商法》中关于诉讼时效的规定，及时履行赔偿义务，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
2. 对于承运人的雇佣人而言：在涉及法律纠纷时，应首先明确自身在法律关系中的地位和责任，然后依据相关法律法规确定适用的诉讼时效。在一般情况下，应适用《民法典》中规定的普通诉讼时效。

综上所述，海商法下承运人的雇佣人一般不适用一年诉讼时效，而是根据具体情况适用普通诉讼时效或其他相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。