确认劳动关系的诉讼确实受时效限制，但主要体现为仲裁时效的限制，且通常需先经过劳动仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁时效的限制
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。对于确认劳动关系的争议，虽然它是对事实状态的确认，但并不意味着完全不受时效限制。在实际操作中，劳动仲裁机构会根据案件的具体情况和证据进行综合判断，若超过一年时效期间，可能会影响仲裁结果。
中断与中止：
- 仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特殊规定（针对拖欠劳动报酬）：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定体现了对劳动者在特定情况下的特殊保护，但确认劳动关系的争议并不直接适用此特殊规定，除非确认劳动关系后涉及到拖欠劳动报酬的争议。
二、民事诉讼时效的适用性
- 若对劳动仲裁结果不服，当事人有权向人民法院提起诉讼。此时，将适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，确认劳动关系的纠纷在提起诉讼前，通常需先经过劳动仲裁程序，且确认劳动关系本身并不直接适用诉讼时效。诉讼时效主要适用于后续可能涉及的权益争议，如工资、加班费等。
三、实际操作中的注意事项
及时主张权利：
- 当事人在发现其权利可能受到侵害时，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以避免因超过时效而丧失法律权利。
保留证据：
- 在处理确认劳动关系的争议时，当事人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
遵循仲裁前置原则：
- 确认劳动关系纠纷需遵循仲裁前置的程序，即劳动者在提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，方可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
确认劳动关系的争议主要受仲裁时效的约束，而不直接受诉讼时效的限制（但后续权益争议可能适用诉讼时效）。在处理此类争议时，当事人应严格关注并遵守仲裁时效的规定，及时主张权利并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。