关于您提出的“保安提前1小时到岗猝死，是否不算工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是视同工伤的。这是判断保安猝死是否属于工伤的核心法律依据。

接下来，我们针对您提到的具体情况进行解析：

1. 提前到岗的情况：

   • 保安提前1小时到岗，如果这1小时是在其正常的工作职责范围内，且是为了更好地履行保安职责（如提前进行巡逻、检查等），那么这段时间应被视为工作时间的一部分。
   • 如果保安提前到岗并非为了工作，而是个人原因（如等待同事、处理私事等），且这段时间内并未从事与保安工作相关的活动，那么这段时间可能不被视为工作时间。但在实际操作中，这种区分往往较为困难，且需要具体证据支持。

2. 猝死的情况：

   • 如果保安在提前到岗期间（且这段时间被视为工作时间）突发疾病并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，应视同工伤。
   • 如果保安的猝死与工作时间、工作岗位无直接关联（如因个人健康原因在非工作时间、非工作岗位上猝死），则通常不被认定为工伤。

3. 工伤保险待遇：

   • 一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

4. 特殊情况与争议解决：

   • 如果保安并非在工作时间内或工作岗位上猝死，或者经过超过48小时的抢救后死亡，通常不能视同工伤。但如有特殊原因（如医疗机构误诊、误治等），可通过法律途径尝试争取认定为工伤。
   • 若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。

5. 用人单位的义务：

   • 用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。

综上所述，保安提前1小时到岗猝死是否算工伤，关键在于这1小时是否被视为工作时间，以及猝死是否发生在工作岗位上且符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。如果满足这些条件，那么应视同工伤并享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，建议保安家属或用人单位及时咨询专业律师或社会保险行政部门，以确保工伤认定的准确性和合法性。