针对您提出的“共同职务违法如何量刑”的问题，我将从量刑原则、量刑步骤与方法以及特殊情形处理三个方面，为您进行详细且深入的解答。
一、量刑原则
在共同职务违法中，量刑需遵循以下原则：
部分实行全部责任原则：
- 即便某一行为人未直接实施全部违法行为，但只要参与了共同违法的某个环节，就应对整个违法结果承担责任。这一原则确保了共同违法行为的整体性和责任性。
罪责相适应原则：
- 量刑时应根据各行为人在共同违法中的具体作用、地位及情节轻重，分别予以处罚。这确保了刑罚与罪行的相称性，避免了过重或过轻的处罚。
主犯从重处罚原则：
- 对于组织、领导共同职务违法的首要分子或在共同违法中起主要作用的行为人，应从重处罚。这体现了对主犯的严厉打击态度。
从犯从轻处罚原则：
- 对于在共同职务违法中起次要或辅助作用的行为人，可从轻、减轻或免除处罚。这体现了对从犯的相对宽容态度。
胁从犯减免处罚原则：
- 对于被胁迫参与共同职务违法的行为人，应根据其受胁迫程度减轻或免除处罚。这体现了对胁从犯的特殊考虑。
教唆犯按作用处罚原则：
- 教唆他人实施职务违法的，应按照其在共同违法中所起的作用进行处罚。若教唆不满十八周岁的人犯罪，应从重处罚；若被教唆者未犯被教唆之罪，可对教唆犯从轻或减轻处罚。
二、量刑步骤与方法
在共同职务违法中，量刑通常遵循以下步骤与方法：
确定违法事实与性质：
- 明确共同职务违法的具体事实，包括违法行为的手段、方式、造成的后果等，并据此判断违法行为的性质。这是量刑的基础。
划分责任等级：
- 根据各行为人在共同违法中的作用和地位，划分为主犯、从犯、胁从犯等，以便分别量刑。这有助于确保量刑的准确性和公正性。
选择法定刑幅度：
- 参照相关法律法规，结合违法行为的性质、情节及危害程度，选择合适的法定刑幅度。这是量刑的关键环节。
综合考量量刑情节：
- 考虑各行为人的自首、立功、坦白、悔罪表现等量刑情节，对刑罚进行适当调整。这有助于实现量刑的个性化和合理化。
宣告具体刑罚：
- 根据上述分析，最终确定各行为人的具体刑罚，包括刑种（如有期徒刑、拘役、罚金等）和刑期。这是量刑的最终结果。
三、特殊情形处理
在共同职务违法中，还可能存在一些特殊情形，需要特别处理：
单位共同职务违法：
- 若涉及单位共同职务违法，除对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚外，还可能对单位判处罚金。这体现了对单位违法行为的严厉打击态度。
数罪并罚：
- 若行为人在共同职务违法中还涉及其他犯罪，应依照数罪并罚的规定进行处罚。这确保了刑罚的全面性和公正性。
综上所述，共同职务违法的量刑是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。