关于您提出的“被录音录到同意不续签是否有效”的问题，这主要涉及到证据的有效性和劳动合同法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、录音证据的有效性

1. 法律认可：根据法律规定，录音作为视听资料的一种，是可以作为证据使用的。但前提是录音内容必须真实、完整，且没有经过篡改或伪造。

2. 原始载体：在提交录音证据时，您需要提供储存该录音的原始载体（如手机、录音笔等），以确保录音的真实性和完整性。同时，为了便于法官查明事实，您可以根据录音内容整理一份纸质文档一并提交。

3. 合法性：录音的获取方式必须合法，不能侵犯他人的隐私权或其他合法权益。例如，不能在他人不知情的情况下进行偷录。

二、劳动合同到期不续签的情况

1. 劳动者不愿意续签：

   • 如果用人单位维持或提高了原来的劳动条件，而劳动者仍然不愿意续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位降低了原来的劳动条件（如降低工资等），而劳动者因此拒绝续签劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用人单位不愿意续签：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位不愿意续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

三、录音中同意不续签的法律效力

1. 意思表示真实：如果录音中明确记录了您同意不续签劳动合同的意思表示，且该意思表示是真实、自愿的，那么该录音可以作为您不愿意续签劳动合同的证据。

2. 责任判定：在劳动合同到期后未续签的情况下，如果录音证据显示是您主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动条件等违法行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。

3. 综合判断：然而，仅凭录音证据可能不足以完全确定责任归属。法院在审理此类案件时，还会综合考虑其他证据（如书面合同、离职申请表、证人证言等）以及双方当事人的陈述和辩解。

四、建议

1. 保留证据：如果您有录音证据或其他相关证据，请妥善保管，并在需要时向法院或劳动仲裁机构提交。

2. 咨询专业人士：由于劳动合同法涉及复杂的法律关系和权益保护，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。

3. 和平解决：在可能的情况下，尽量与用人单位通过协商、调解等方式和平解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。