试用期辞职一般三天以后就可以离职。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在平衡劳动者的自主择业权和用人单位的正常经营秩序。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的辞职流程

1. 提前通知：在试用期内，如果你决定辞职，应当提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位。这样既能确保你的权益得到保障，也能给用人单位合理的准备时间进行工作交接。
2. 办理离职手续：在提出辞职后，你应按照规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是确保双方权益不受损害的重要步骤。
3. 工资结算：你有权获得相应工作天数的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

二、特殊情况下的辞职流程

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，你不仅可以即时离职，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、注意事项

1. 书面通知与证据保留：虽然口头通知在法律上也是有效的，但为避免后续可能出现的纠纷，建议你尽量采用书面形式提出辞职，并保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件记录等。
2. 离职手续办理：无论在哪种情况下辞职，你都应按照规定办理离职手续，确保工作交接顺畅，避免不必要的法律风险。
3. 工资与经济补偿：在试用期内辞职时，你有权获得相应工作天数的报酬。如果用人单位存在违法行为，你还可以要求经济补偿。

在整个辞职过程中，建议你遵守相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。