核心前提：工厂宿舍中学生工因他人行为受到休息干扰，需寻求合法合理的解决途径。
结论前置：针对工厂宿舍中学生工被打扰休息的问题，可通过以下途径解决：

1. 与打扰者直接沟通
   若打扰行为较轻（如噪音、聊天），可先尝试与对方友好协商，明确表达休息需求（如“晚上10点后请保持安静”）。沟通时注意语气平和，避免冲突升级。若对方配合，问题通常可快速解决。

2. 向工厂宿舍管理部门反映
   若直接沟通无效，或打扰行为持续（如深夜喧哗、故意制造噪音），可向工厂宿舍管理员或人力资源部门投诉。根据《劳动法》及工厂内部规章制度，员工（包括学生工）有权在合理时间内休息，工厂有义务提供基本的生活保障。

   • 操作建议：以书面形式（如邮件、投诉单）提交投诉，注明具体时间、地点、打扰行为及影响，要求管理部门介入处理。
     
   • 法律依据：若工厂未履行管理义务，导致员工休息权受损，可能违反《劳动法》中关于“劳动者享有休息休假权利”的规定（第三十八条）。
     

3. 通过工会或劳动监察部门维权
   若工厂管理不作为，或打扰行为涉及歧视、欺凌（如针对学生工的恶意骚扰），可联系当地工会或劳动监察大队投诉。

   • 工会：若工厂有工会组织，可要求工会介入调解，维护学生工权益。
     
   • 劳动监察：拨打12333（全国劳动保障热线）或向当地劳动监察部门举报，要求对工厂的宿舍管理问题进行调查。
     

4. 法律途径（极端情况）
   若打扰行为严重（如长期骚扰、人身攻击），且其他途径无效，可考虑通过法律途径解决：

   • 民事侵权：若打扰行为构成侵权（如噪音导致健康损害），可依据《民法典》要求对方停止侵害、赔偿损失。
     
   • 劳动仲裁：若工厂未提供合理休息环境，可申请劳动仲裁，要求工厂改善条件或赔偿。
     

补充建议：

• 保留证据：如录音、视频、证人证言等，证明打扰行为的存在及影响。
  
• 集体维权：若多名学生工受影响，可联合向工厂或相关部门施压，提高解决效率。
  

总结：优先通过沟通、投诉解决，若无效则借助工会或劳动监察部门，极端情况下可依法维权。具体操作需结合实际情况，如有疑问可直接向我咨询。