结论：作为仅持有20%股份的法人，您对公司拖欠员工工资的责任承担需分情况讨论，具体责任范围取决于公司性质、债务性质及您是否存在过错。以下是详细分析：

1. 有限责任公司中，法人（股东）通常以出资为限承担责任

• 若公司为有限责任公司，根据《公司法》第三条，股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任。您持有20%股份，意味着您已实缴的出资额是责任上限。
• 例外情形：若您存在未履行或未全面履行出资义务（如未实缴出资、抽逃出资），则需在未出资范围内对公司债务（包括员工工资）承担补充赔偿责任。例如，若您认缴100万元但未实缴，公司拖欠工资50万元，您可能需在100万元范围内承担责任。

2. 法人身份可能带来的额外责任

• 法定代表人的一般责任：作为法人代表，您需代表公司履行法律义务。若公司因拖欠工资被起诉，您可能需代表公司出庭应诉，但不直接承担工资支付责任（除非存在个人过错）。
• 个人过错导致责任：若您存在以下行为，可能需承担个人责任：
  • 恶意拖欠工资：如指示财务不发放工资、转移公司财产以逃避债务；
  • 滥用法人地位：如个人财产与公司财产混同（如用公司账户支付个人消费）；
  • 未履行清算义务：若公司解散时未依法清算，导致员工工资无法清偿，您可能需承担赔偿责任。

3. 特殊情形：一人有限责任公司

• 若公司为一人有限责任公司（即您是唯一股东），根据《公司法》第六十三条，您需证明公司财产独立于个人财产，否则可能对公司债务（包括员工工资）承担连带责任。但您提到仅持20%股份，说明公司非一人有限责任公司，此情形不适用。

4. 实务建议

• 核查出资情况：确认您已按章程规定实缴出资，避免因未出资被追责；
• 区分公司财产与个人财产：严禁用个人账户收取公司款项或支付公司费用；
• 积极应对诉讼：若公司被起诉，及时委托律师应诉，避免因消极应对被法院追加责任；
• 考虑股权转让或增资：若长期无法解决工资问题，可通过股权转让或增资引入新股东，分散风险。

总结：作为仅持股20%的法人，您通常无需以个人财产承担公司工资债务，但需确保已履行出资义务且不存在个人过错。若公司无力支付工资，员工可申请公司破产，通过破产程序清偿债务。如有具体案件细节（如出资情况、公司财产状况等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任范围。