关于您之前有七年的特殊工龄到正常退休期间是否有补偿的问题，这主要取决于您所指的“特殊工龄”的性质以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
特殊工龄指视同缴费年限的情况：
- 如果您所说的七年特殊工龄是指视同缴费年限（例如，在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为缴费年限），那么在您正常退休时，这部分工龄通常会与您的实际缴费年限一起，用于计算您的养老金待遇。
- 养老金计算公式（以基本养老金为例）：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。其中，基础养老金的计算会涉及到您的缴费年限（包括视同缴费年限）和缴费工资等因素。因此，这七年的视同缴费年限会间接影响您的养老金数额，但并非直接给予您额外的补偿。
特殊工龄指特定工作环境下或特定岗位的工作年限，且法律法规有明确补偿规定的情况：
- 如果您所说的七年特殊工龄是在特定工作环境下（如高温、高空、井下等）或特定岗位（如有毒有害岗位）的工作年限，并且相关法律法规（如《劳动法》、《社会保险法》或特定行业的补偿规定）明确规定了这类工龄在退休时有额外的补偿或待遇，那么您可能有权获得相应的补偿。
- 补偿方式：可能包括一次性补偿金、提高养老金待遇、享受额外的医疗保险待遇等。具体补偿方式和标准需依据相关法律法规和政策规定。
特殊工龄无法律法规明确补偿规定的情况：
- 如果您所说的七年特殊工龄并不属于上述两种情况，且没有相关的法律法规明确规定这类工龄在退休时有额外的补偿，那么您可能无法直接获得与这七年特殊工龄相关的额外补偿。
- 建议：在这种情况下，您可以考虑咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，了解是否有针对您这种情况的特殊政策或待遇。
法律背景与建议：
- 养老金的计算和发放通常遵循国家的养老保险制度和相关法律法规。因此，了解并熟悉这些制度和法规对于维护您的合法权益至关重要。
- 如果您对养老金的计算或发放有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局提出申诉或咨询。
- 此外，由于法律法规和政策可能因地区和时间而异，因此建议您在咨询时提供具体的地区和时间信息，以便获得更准确的答复。
可能存在的法律后果：
- 如果您未按照规定办理退休手续或未及时了解自己的养老金待遇，可能会导致您的养老金发放受到影响或延误。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，但未及时采取法律措施进行维护，可能会错过最佳的维权时机。
总结与进一步思考：
- 七年特殊工龄在正常退休时是否有补偿，取决于这七年工龄的性质以及相关法律法规的规定。
- 建议您及时了解并熟悉国家的养老保险制度和相关法律法规，以便在退休时能够顺利享受自己的合法权益。
- 如果您对养老金的计算或发放有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。