关于劳动合同指纹重复按两次且有部分重叠的问题，结论是：这种指纹按法在法律上通常不会影响劳动合同的效力，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 指纹的法律意义

指纹在法律上通常被视为一种身份验证的方式，用于确认签署人的真实身份。在劳动合同签署过程中，指纹可以作为签署人身份的一种辅助证明。然而，指纹的按法（如重复按、部分重叠等）并不直接影响劳动合同的法律效力，除非这种按法导致了指纹无法清晰识别或存在其他导致合同无效的情形。

2. 劳动合同的签署要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是“签字或者盖章”，而并未明确规定必须采用何种具体的签署方式（如指纹的按法）。因此，只要劳动合同上有用人单位和劳动者的真实签名或盖章，且合同内容合法，那么该合同就是有效的。

3. 指纹按法的实际影响

• 如果指纹清晰可辨：即使指纹有部分重叠或重复按了两次，只要指纹本身清晰可辨，能够确认是签署人的真实指纹，那么这种按法就不会影响劳动合同的效力。
• 如果指纹无法清晰识别：如果指纹按法导致了指纹模糊、无法清晰识别，或者存在其他导致合同身份验证失效的情形，那么可能会引发关于合同签署真实性的争议。在这种情况下，可能需要通过其他证据（如签署时的视频记录、证人证言等）来证明合同的真实性和有效性。

4. 法律建议

• 确保指纹清晰：在签署劳动合同时，如果采用指纹作为身份验证方式，应确保指纹清晰可辨，避免出现模糊、重叠或无法识别的情况。
• 保留其他证据：为了防范可能的风险，建议在签署劳动合同时保留其他证据（如签署时的照片、视频记录等），以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果对于劳动合同的签署方式或效力存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。

如果有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业、全面的法律建议。