一般情况下，员工外卖在公司被偷，公司没有直接责任，但如果公司存在过错，如管理混乱、安保缺失等，为盗窃提供了便利，可能要承担补充赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司无直接责任的情况

员工外卖被偷，通常属于员工个人财物的损失，这一行为本身并不直接涉及公司的法律责任。员工外卖被盗，一般是由于第三方的盗窃行为所致，责任主体是实施盗窃的第三人，其需自行承担刑事和民事责任。若盗窃行为构成犯罪，盗窃者要承担刑事责任；同时，对被盗员工有民事赔偿责任。而公司在此过程中，如果没有过错，如已经提供了合理的安保措施，那么公司无需对员工外卖被偷承担直接责任。

二、公司可能承担补充责任的情况

1. 管理混乱：如果公司内部管理混乱，比如对员工进出管理不严，导致外部人员轻易进入公司区域，为盗窃行为提供了便利条件，那么公司可能因未尽到合理的管理义务，需对员工外卖被偷的损失承担一定的补充赔偿责任。不过，这种责任是补充性的，即被盗员工通常先向实施盗窃的第三人主张赔偿，第三人无法完全赔偿时，可要求有过错的公司承担相应补充责任。
2. 安保缺失：公司有义务为员工提供一个相对安全的工作环境，这包括对员工财物的合理保护。如果公司安保措施严重缺失，如未安装监控设备、门禁系统形同虚设等，导致员工外卖容易被盗且公司本可避免这种情况的发生，那么公司可能要根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。例如，公司仓库区域未安装监控，员工外卖放在该区域被盗，且无法通过监控查明盗窃情况，公司就可能需对受损员工承担一定的赔偿责任。

三、建议与措施

1. 及时报警：员工发现外卖被偷后，应及时向公安机关报案，以便公安机关能够依法开展调查，追究盗窃者的法律责任。
2. 与公司协商：员工可以与公司协商处理赔偿事宜。如果公司存在过错，员工可以要求公司承担相应的补充赔偿责任。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如报警记录、监控录像等，以支持自己的主张。
3. 完善公司管理：为了避免类似事件的发生，公司应完善内部管理机制，加强安保措施，如安装监控设备、完善门禁系统等。同时，公司还应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。

如果您在劳动工伤领域遇到其他法律问题，也可以直接向我咨询。