嫖娼之后辞职，一般来说，辞职行为本身不会直接因嫖娼而受到法律上的额外影响，但嫖娼行为可能对您的职业生涯产生间接影响，具体取决于您所在单位的性质和规章制度。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律对嫖娼行为的处罚
首先，需要明确的是，嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。这一法律后果是独立的，与您是否辞职无直接关联。
二、嫖娼行为对公职人员的影响
纪律处分：对于公职人员（如国家机关、国有企业、事业单位等的工作人员）而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。
辞职的考量：如果您是公职人员且因嫖娼面临纪律处分，辞职可能成为您考虑的一个选项，以避免更严重的后果。但辞职本身并不会消除您因嫖娼而可能面临的法律处罚和纪律处分。
三、嫖娼行为对普通企业员工的影响
企业规章制度：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
辞职与开除的区别：如果您选择主动辞职，那么您将不会面临被企业开除的后果。但辞职并不意味着您可以逃避因嫖娼而可能面临的法律处罚和企业内部的纪律处分（如果企业有相关规定的话）。此外，如果您在辞职前已经被企业发现嫖娼行为，并且企业打算以此为由开除您，那么您的辞职可能无法阻止这一后果的发生。
无明确规定的情况：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。在这种情况下，您选择辞职可能是一个相对安全的选择，但同样需要意识到嫖娼行为的违法性和可能带来的社会评价降低等后果。
四、建议与总结
遵守法律：无论您身处何种行业或职位，都应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。这不仅是法律的要求，也是维护个人声誉和社会形象的需要。
了解规章制度：在辞职前，建议您仔细了解所在企业的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理规定。这有助于您做出更明智的决策。
寻求法律帮助：如果您因嫖娼行为面临法律处罚或企业纪律处分，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和辩护服务，帮助您维护合法权益。
总之，嫖娼之后辞职本身不会直接受到法律上的额外影响，但嫖娼行为可能对您的职业生涯产生间接影响。因此，建议您严格遵守法律法规，远离违法行为，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。