合同工入职前嫖娼，一般情况下对入职没有直接影响。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 嫖娼是违法行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。但这与劳动合同关系本身并无直接关联。
   • 除非公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得有违法行为，否则公司不能仅因员工入职前的嫖娼行为而拒绝其入职或解除劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能会对员工进行背景调查，包括犯罪记录、信用记录等。如果嫖娼行为被记录在案，且公司对此有严格要求，那么可能会影响入职。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。

3. 道德层面：

   • 嫖娼行为虽然不直接涉及劳动合同关系，但可能会对公司的企业形象和员工间的相处氛围产生负面影响。
   • 因此，从道德和职业操守的角度出发，建议员工自觉遵守法律法规和社会公德。

4. 特殊情况：

   • 如果嫖娼行为导致了严重的法律后果，如被追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同。
   • 另外，如果公司从事的是与道德、法律要求特别高的行业（如教育、金融等），那么可能会对员工的道德品质有更高的要求。

综上所述，合同工入职前嫖娼一般情况下对入职没有直接影响，但具体情况还需结合公司的规章制度、行业特点以及嫖娼行为本身的严重程度来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。