个人没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁。劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同这一单一证据，而是可以通过多种方式综合证明。以下是对此问题的详细分析：

一、无劳动合同申请劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的申请并不完全依赖于书面劳动合同。即使没有书面合同，只要劳动者能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。事实劳动关系的证明可以通过工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等多种方式来实现。

二、无劳动合同申请劳动仲裁的证据收集

1. 工资支付凭证或记录：包括银行工资账单、工资条等，这些能直接证明劳动者与用人单位之间的经济往来。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一，因为它反映了用人单位为劳动者缴纳社会保险的事实。
3. 工作证、工牌、工作服等：这些物品通常由用人单位发放，能证明劳动者在用人单位的工作身份。
4. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者证言：如果其他劳动者能证明该劳动者在用人单位工作，那么他们的证言也可以作为证据。

三、无劳动合同申请劳动仲裁的流程

1. 收集证据：如前所述，收集能证明事实劳动关系的各种证据。
2. 准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
4. 参加仲裁庭审：按通知时间地点参加庭审，过程中双方举证质证，申请人充分阐述观点并提供证据支持主张。
5. 等待裁决结果：仲裁委自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

四、无劳动合同申请劳动仲裁的注意事项

1. 证据的完整性和关联性：收集的证据必须完整且能直接证明劳动关系，否则可能影响仲裁结果。
2. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 法律支持：无劳动合同申请劳动仲裁通常会受法律支持。只要劳动者能证明存在事实劳动关系，其合法权益就受法律保护。

五、特殊情况下的处理

如果劳动者与用人单位之间连事实劳动关系都难以证明（例如，双方没有签订任何书面文件，也没有留下任何工作痕迹），那么劳动者可能需要先通过其他途径（如与用人单位协商、寻求第三方调解等）来尝试解决争议。如果这些途径都无法解决问题，劳动者仍然可以尝试申请劳动仲裁，但需要做好仲裁委可能不予受理或驳回申请的心理准备。在这种情况下，劳动者可能需要考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益，但需要承担更高的诉讼成本和风险。

建议：如果你没有劳动合同但想申请劳动仲裁，务必先收集好能证明事实劳动关系的各种证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。