产妇休假期间，周末不应被扣除。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、产假性质与工资支付

产假是女职工在生育期间依法享受的假期，属于带薪休假范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，不得降低其工资待遇。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前一段时间内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、周末与产假的关系

1. 周末属于正常休息日：在正常情况下，周末是劳动者的休息日，不属于工作日。因此，在计算产假天数时，周末并不应被单独扣除。
2. 产假天数的计算：产假的天数是根据法律法规规定的，通常包括产前假、产假和产后假等。这些天数的计算是连续的，不考虑周末或节假日的因素。也就是说，无论产假期间是否包含周末或节假日，女职工都应享受完整的产假天数。

三、特殊情况的处理

虽然一般情况下周末不应被扣除，但也需要考虑一些特殊情况：

1. 单位规章制度：如果用人单位的规章制度中有明确规定，产假期间周末不计入产假天数，或者对产假工资的支付有特殊规定，那么需要按照规章制度执行。但这样的规定必须合法、合理，并且已经向劳动者明确告知。
2. 双方约定：如果女职工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了产假期间周末的处理方式，那么也需要按照约定执行。但这样的约定同样必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。

四、法律建议

1. 查看规章制度：女职工在享受产假前，应仔细查看用人单位的规章制度，了解产假期间工资支付和天数计算的具体规定。
2. 与用人单位沟通：如果对产假期间周末的处理方式有疑问或不满，女职工可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 维护自身权益：如果用人单位无故扣除产假期间的周末天数或降低工资待遇，女职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

总结来看，产妇休假期间，周末不应被扣除。女职工在享受产假时，应确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或不满，可以及时咨询并寻求法律帮助。