公司简易注销时，员工一般可以获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。公司简易注销属于用人单位决定提前解散的情况，因此员工在此情形下通常有权获得经济补偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿金的计算标准依据员工在本单位的工作年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果员工在公司工作了三年，那么经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付三个月工资的经济补偿。

三、特殊情况说明

• 公司正常清算注销：如果公司是正常清算注销，且没有出现上述法律规定的终止劳动合同的情形，那么员工就不一定能获得补偿。不过，这种情况在实际中较为少见，因为公司注销通常伴随着经营困难或法律义务的终止，往往会导致劳动合同的终止。
• 地区差异：不同地区在具体执行和认定上可能存在差异。例如，某些地区可能对经济补偿金的计算标准有更为详细的规定，或者对特定情况下的经济补偿有额外的要求。因此，在实际操作中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。

四、维权途径

如果公司注销时没有依法向员工支付经济补偿金，员工可以通过以下途径维权：

• 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成补偿协议。
• 投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 仲裁：如果投诉无果，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：公司注销涉及员工权益问题较为复杂，如果您正面临公司注销相关问题，对自身补偿情况存疑，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。