年休假和公务工资（这里理解为正常工作期间的工资）在符合法律规定的情况下是可以兼得的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 年休假期间的工资支付

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年休假时，用人单位应当按照其正常工作时的工资标准支付工资，不得因职工休年休假而降低其工资待遇。

• 法律依据：
  • 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 公务工资（正常工作工资）与年休假工资的关系

公务工资，若理解为职工在正常工作期间应得的工资，那么它与年休假工资并不冲突。年休假是职工依法享有的休息权利，期间工资不应受到影响。因此，职工在年休假期间，既享受了休息的权利，又获得了与正常工作期间相同的工资收入，实现了“兼得”。

• 实际案例：
  • 在实践中，许多用人单位都会按照法律规定，在职工休年休假时，正常支付其工资。这既体现了用人单位对职工权益的尊重，也符合法律法规的要求。

3. 特殊情况下的考虑

虽然一般情况下年休假和公务工资可以兼得，但也存在一些特殊情况需要关注：

• 未休年休假工资：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工本人书面提出不休年休假的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这种情况下，职工实际上获得了额外的补偿，但并不影响其正常工作期间的工资收入。
• 劳动合同或规章制度中的特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于年休假期间工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但这样的约定通常不会剥夺职工在年休假期间获得与正常工作期间相同工资收入的权利。

4. 法律建议

• 职工角度：如果职工在休年休假时遇到工资支付问题，如用人单位拒绝支付或降低工资标准，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位应当严格遵守法律法规，确保职工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。这不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、提高职工满意度的重要举措。

总结来看，年休假和公务工资在符合法律规定的情况下是可以兼得的。职工在休年休假时，有权获得与正常工作期间相同的工资收入。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。