针对您提出的“快递员因工资占有货物怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了快递员非法占有运输中物品的法律定性及处理方式。首先，我们需要明确的是，快递员因工资问题而占有货物，并不改变其非法占有行为的本质，关键在于其行为的具体表现和法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
快递员非法占有运输中的货物，可能构成以下几种犯罪，具体取决于其行为方式和后果：
职务侵占罪：
- 如果快递员利用自己作为公司员工的职务便利，将本应交付给客户的货物非法占为己有，且数额较大，那么其行为可能构成职务侵占罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
盗窃罪：
- 如果快递员并未利用职务便利，而是利用工作中容易接近货物的方便条件，秘密窃取运输中的货物，且数额较大，那么其行为可能构成盗窃罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，对盗窃公私财物的行为有明确的处罚规定。
侵占罪（虽不直接相关，但为全面性考虑）：
- 如果快递员原本是基于代为保管等原因合法占有货物，但后来拒不退还或交出，将货物非法占为己有，且数额较大，那么其行为可能构成侵占罪。不过，在您描述的情境中，这种情况较为少见。
二、处理方式
内部处理：
- 快递公司一旦发现快递员有非法占有货物的行为，应立即进行内部调查，并根据公司规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解雇等。
法律追责：
- 如果快递员的非法占有行为构成犯罪，快递公司或受害客户应向公安机关报案，由司法机关依法进行侦查、起诉和审判。
- 在此过程中，快递公司应积极配合司法机关的工作，提供必要的证据和协助。
民事赔偿：
- 除了刑事责任外，快递员还应承担民事赔偿责任，即赔偿因其非法占有行为给快递公司或客户造成的损失。
三、建议与预防
加强员工培训：
- 快递公司应定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
完善内部管理制度：
- 快递公司应建立健全的内部管理制度，包括货物交接、保管、派送等环节的规范操作流程，以减少非法占有行为的发生。
强化监督与检查：
- 快递公司应加强对员工工作的监督和检查，及时发现并纠正不当行为。
综上所述，快递员因工资问题而占有货物，并不改变其非法占有行为的法律性质。快递公司应依法处理此类事件，并加强内部管理和员工培训，以预防类似事件的发生。同时，受害客户也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径追究快递员的责任。