实际出勤天数通常是不包含年休假和婚假的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定义与性质

1. 实际出勤：指的是员工在工作日实际到岗工作的时间。这是计算员工工资、加班费等劳动权益的重要依据。
2. 年休假与婚假：根据《劳动法》及相关规定，年休假是员工依法享受的带薪休假，用于休息和放松；婚假则是员工因结婚而依法享受的假期。这两种假期都是员工依法应享的权益，不属于实际出勤的范畴。

二、工资计算与出勤关系

1. 工资计算：在计算员工工资时，通常会将实际出勤天数作为重要参考。而年休假和婚假期间，员工虽然未实际到岗工作，但根据法律规定，其工资应照常发放。
2. 出勤记录：企业的出勤记录通常只记录员工实际到岗工作的时间，而不包括年休假、婚假等依法享受的假期。

三、实际操作与建议

1. 企业操作：在实际操作中，企业应按照法律规定，将年休假和婚假视为员工的合法假期，不计入实际出勤天数。同时，应确保员工在享受这些假期期间，其工资和福利待遇不受影响。
2. 员工权益：作为员工，应了解自己的合法权益，包括年休假和婚假的享受条件和待遇。在享受这些假期时，应确保自己的权益不受侵害。
3. 争议解决：如果员工在享受年休假或婚假期间遇到工资发放等问题，可以与企业进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下实际出勤天数不包含年休假和婚假，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，可能存在因工作性质而需要员工在假期期间也保持一定的工作状态。然而，这种情况并不改变年休假和婚假作为员工合法假期的性质，只是在实际操作中可能需要一些特殊的安排和补偿。

总结与建议：实际出勤天数通常是不包含年休假和婚假的。作为员工，应了解自己的合法权益，并在享受这些假期时确保自己的权益不受侵害。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。