在《中华人民共和国劳动合同法》中，法人、股东通常不属于从业人员，监事一般也不被视为从业人员。下面我将对此进行详细分析：

一. 法人不属于从业人员

• 法人是依法成立，具有民事权利能力和民事行为能力的组织，它是组织的法律主体，而非具体的从业人员。法人代表或法定代表人虽然由自然人担任，但他们在代表法人行事时，其身份是法人代表，而非普通的从业人员。

二. 股东不属于从业人员

• 股东是公司的出资人，他们通过出资获得公司的股权，从而享有公司利润分配、决策参与等权利。股东并不直接参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资等劳动报酬，因此不属于从业人员。

三. 监事通常不被视为从业人员

• 监事是公司治理结构中的监督主体，主要职责是监督公司的运营和管理层行为。从法律关系看，监事与公司之间是一种监督与被监督的关系，而非雇佣关系。其报酬通常由监事津贴等形式体现，而非工资。因此，监事在一般意义上不被视为从业人员。
• 特殊情况：然而，在某些情况下，若监事同时兼任公司的其他职务，如行政、财务等，并履行这些职务的工作内容和职责，此时他们可被视为公司员工，享受相应员工待遇。但这种情况属于例外，并非普遍现象。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及公司治理结构的常识，法人、股东通常不属于从业人员，监事一般也不被视为从业人员，除非他们同时兼任公司的其他具体职务。我的观点是明确的，并且基于对现有法律的理解和分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。