公民有离职的权利。这一权利主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得以确认，具体理由如下：

一. 法律明确规定了劳动者的辞职权

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，即辞职权。

二. 辞职权是劳动者的法定权利

• 辞职权是劳动者的一项基本权利，它允许劳动者在履行了提前通知的义务后，解除与用人单位的劳动法律关系。这一权利是绝对的，劳动者无需满足任何实质条件，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。

三. 特殊情况下的即时辞职权

• 除了提前通知辞职外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以无需提前通知，即时解除劳动合同。

• 例如，如果用人单位长期拖欠劳动者的工资，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

四. 辞职权的行使需注意程序

• 劳动者在行使辞职权时，必须遵守法律规定的提前通知期限。对于非试用期员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位；对于试用期员工，则需提前三日通知。

• 劳动者在辞职时，还应与用人单位进行充分沟通，确保双方对辞职事宜达成一致意见，并配合用人单位进行工作交接等相关事宜。

我的观点：公民（即劳动者）确实有离职的权利，这是法律赋予劳动者的基本权利之一。劳动者在行使辞职权时，应遵守法律规定的程序和期限，同时与用人单位进行友好协商，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。