您好，关于企业是否可以以指标为由让员工加班的问题，这涉及到劳动法律法规的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
一般情况下，企业不能以指标为由强制员工加班。根据我国的劳动法律法规，用人单位应当严格按照劳动合同约定的工作时间安排劳动者工作，不得随意延长工作时间。员工享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益，企业不得因员工未完成指标任务而剥夺其合法的休息权益。
如果企业因未完成指标而强制员工加班，可能涉嫌违反法律规定。这种行为不仅侵犯了员工的休息权，也可能对员工的身心健康造成不良影响。在劳动法律关系中，员工和企业是平等的主体，企业无权单方面强制员工加班。
然而，也存在一些特殊情形，在这些情形下，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这些特殊情形主要包括：
在这些特殊情形下，延长工作时间也需遵循一定的限制，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
建议：如果企业以指标为由强制您加班，您可以先与企业进行沟通协商，表达您的意愿和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，企业不能以指标为由强制员工加班，这是违反劳动法律法规的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。