村长在村里负责抽水付劳动报酬是合规的。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 村长在村里的职责范围

村长作为村民委员会的主要负责人，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，其职责包括管理本村属于村农民集体所有的土地和其他财产，教育群众爱护公共财物和设施，组织和开展本村的公益活动等。在村里负责抽水等工作，显然属于管理和维护村集体财产及公共设施的范畴，因此村长有权力和责任进行此类工作。

二. 劳动报酬的支付合规性

1. 劳动报酬的支付依据

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有义务按照与劳动者事先商定的时间向其发放薪资款项。虽然村长并非传统意义上的“用人单位”，但在村里负责抽水等工作时，如果雇佣了外部人员或村民进行具体操作，那么作为组织者和管理者，村长有责任按照约定支付劳动报酬。

2. 劳动报酬的支付形式

   • 劳动报酬必须以法定货币形式支付，不能用实物或有价证券代替。村长在支付劳动报酬时，应确保使用法定货币，并遵循相关法律法规的规定。

三. 实际操作中的合规性考虑

1. 民主决策程序

   • 如果抽水等工作涉及村集体资金的支出，那么村长在决定支付劳动报酬前，应经过村民会议或村民代表会议的民主决策程序，确保资金使用的合法性和合理性。

2. 财务透明与监督

   • 村长应确保抽水等工作的财务支出透明公开，接受村民的监督。这有助于维护村集体的利益，防止腐败和滥用职权现象的发生。

四. 案例分析

• 例如，在某些农村地区，村长为了保障村民的饮水安全，组织人员进行抽水工作，并按照约定向参与抽水的村民或外部人员支付劳动报酬。这种做法既符合村长的职责范围，也遵循了劳动法的相关规定，是合规的。

我的观点：村长在村里负责抽水付劳动报酬是合规的，但应确保遵循相关法律法规的规定，包括民主决策程序、财务透明与监督等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。