针对“国企一般员工嫖娼适用什么法律”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 行政处罚层面：

   • 嫖娼行为本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，国企一般员工如果嫖娼被公安机关抓获，将面临上述行政处罚。

2. 组织处理层面：

   • 国企员工作为公职人员（或参照公职人员管理的人员），其嫖娼行为不仅违反了法律法规，也损害了公职人员的形象和声誉。因此，在受到行政处罚后，国企员工还可能面临组织的纪律处分。
   • 根据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，公职人员（包括国企员工）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的，将视情节轻重给予警告直至开除党籍（或开除公职）的处分。

3. 后续影响：

   • 嫖娼行为被记录在案后，将对国企员工的个人声誉和职业发展产生长期负面影响。例如，在未来的晋升、评优评先等方面，可能会因为这一不良记录而受到限制或影响。
   • 此外，如果国企员工在嫖娼过程中涉及其他违法行为（如诈骗、抢劫等），还将面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 国企员工应严格遵守法律法规和职业道德规范，自觉抵制各种违法违纪行为。
• 如果已经因嫖娼行为受到行政处罚或组织处理，应积极配合相关部门的工作，主动承认错误并接受相应的处罚。
• 同时，国企员工也应加强自我保护意识，避免在类似场合中陷入法律风险。

总结： 国企一般员工嫖娼行为将同时面临行政处罚和组织纪律处分，并对个人声誉和职业发展产生长期负面影响。因此，建议国企员工严格遵守法律法规和职业道德规范，避免类似行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。