针对您提到的“老板以合伙人的形式要求员工签署协议，协议里要求员工每人每月五百块钱工位费”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
协议性质与合法性分析：
- 首先，需要明确的是，员工与雇主之间的关系通常是劳动关系，而非合伙关系。在劳动关系中，雇主有义务为员工提供必要的工作条件，包括办公场所等。因此，要求员工支付工位费可能并不符合劳动法的相关规定。
- 如果协议确实是以合伙人的形式签署，那么需要审查该协议是否符合合伙企业的相关法律法规。在合伙企业中，合伙人通常需要共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。然而，要求员工支付工位费并不符合合伙企业的基本特征，因为员工并未成为企业的真正合伙人，也未参与企业的经营管理和风险承担。
工位费的合理性探讨：
- 从合理性的角度来看，工位费通常是企业为了覆盖办公场所的租金、维护等费用而收取的。然而，在劳动关系中，这些费用应当由雇主承担，因为雇主有义务为员工提供必要的工作条件。
- 如果企业确实需要员工承担部分办公费用，那么应当通过合理的薪酬结构或福利待遇来体现，而不是直接要求员工支付工位费。
法律后果与建议：
- 如果员工签署了这样的协议并支付了工位费，那么员工有权要求企业返还这部分费用，因为这并不符合劳动法的相关规定。
- 我建议员工首先与企业进行沟通，表达对协议中工位费条款的不满和疑虑。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，我也提醒员工在签署任何协议前都要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何不确定或模糊的地方，建议咨询专业律师的意见。
对企业的建议：
- 对于企业而言，应当遵守劳动法的相关规定，为员工提供必要的工作条件，并避免通过不合理的协议条款来损害员工的权益。
- 如果企业确实需要员工承担部分费用，应当通过合理的薪酬结构或福利待遇来体现，并与员工进行充分的沟通和协商。
综上所述，要求员工支付工位费可能并不符合劳动法的相关规定，也不符合合伙企业的基本特征。我建议员工与企业进行沟通并寻求合理的解决方案，如有需要可以直接向我咨询相关法律问题。