催收不能通过劳务公司扣工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资必须按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这意味着，除非有明确的法律依据或合同约定，并且该约定不违反法律的强制性规定，否则用人单位（包括通过劳务公司）不得随意扣发劳动者的工资。
- 在催收债务的情况下，如果劳动者（或通过劳务公司派遣的劳动者）并未直接参与债务的催收，或者其催收行为并未导致用人单位遭受经济损失（且该损失与劳动者的行为有直接因果关系），那么用人单位（或劳务公司）无权扣发劳动者的工资。
实际操作层面分析：
- 劳务公司作为用人单位与劳动者之间的中介，其职责是按照与用人单位的约定派遣劳动者，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳务公司未经劳动者同意，擅自扣发其工资用于催收债务，这显然违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。
- 劳动者在遇到此类情况时，有权要求劳务公司给出合理的扣款依据，并可以与之进行协商。如果协商未果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
特殊情况分析：
- 虽然一般情况下催收不能通过劳务公司扣工资，但在某些特殊情况下，如果劳动者与用人单位（或劳务公司）之间有明确的约定，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么劳动者可能需要承担一定的风险或责任。例如，如果劳动者在签订劳动合同时同意了“在未能成功催收债务的情况下，用人单位有权扣发一定比例的工资”等条款，并且该条款在法律上是有效的，那么劳动者在未能成功催收债务时可能需要承担一定的工资扣发风险。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和合同约定。
综上所述，催收不能通过劳务公司扣工资。如果劳动者遇到此类情况，应首先与劳务公司进行协商，要求其给出合理的扣款依据。如果协商未果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。