在撰写劳动人事争议仲裁申请书时，请求事项部分是非常关键的，它直接体现了您希望通过仲裁解决的具体问题或诉求。以下是一些在请求事项中可以包含的内容，供您参考：

1. 确认劳动关系：

   • 如果您与用人单位之间存在劳动关系争议，可以请求仲裁机构确认您与用人单位之间存在（或不存在）劳动关系。

2. 支付工资及福利待遇：

   • 请求用人单位支付拖欠的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 请求用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 请求用人单位支付应享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等（若用人单位未依法缴纳）。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，可以请求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 请求用人单位支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额。
   • 请求用人单位支付因违反劳动法律法规而应承担的其他赔偿责任。

4. 恢复劳动关系或安排工作：

   • 如果您被非法解雇，可以请求恢复劳动关系，并要求用人单位安排合适的工作岗位。

5. 履行或变更劳动合同：

   • 请求用人单位履行劳动合同中约定的义务，如提供培训、晋升机会等。
   • 请求变更劳动合同中的某些条款，如调整工作岗位、工作地点等（需基于合理理由）。

6. 其他与劳动人事争议相关的请求：

   • 根据您的具体情况，还可以提出其他与劳动人事争议相关的请求，如请求用人单位支付因工伤造成的医疗费用、护理费、残疾赔偿金等。

在撰写请求事项时，务必确保内容明确、具体，并附上相应的事实和理由支持您的诉求。同时，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》的要求，劳动人事仲裁申请书还应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、所根据的事实和理由、证据和证据来源以及证人姓名和住所等内容。最后，别忘了由申请人本人签字捺印（若申请人是用人单位，则应加盖单位公章）。

希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利解决劳动人事争议！