关于“公务员法取消录用时间是不是三十天”这一问题，首先需要明确的是，《中华人民共和国公务员法》中并未直接规定取消录用的具体时间为三十天。取消录用的时间规定可能因具体情况、程序以及相关法律法规或部门规章的细化规定而有所不同。

1. 一般程序与时间：

   • 在公务员管理中，取消录用通常涉及一系列程序，包括但不限于调查、审议、决定等。这些程序所需的时间并非固定为三十天，而是根据具体情况和程序要求来确定。
   • 取消录用的决定通常需要经过一定的审批流程，这可能包括上级机关的审核、批准等，这些流程也会影响最终的时间。

2. 法律法规与部门规章：

   • 除了《中华人民共和国公务员法》外，还可能存在相关的法律法规或部门规章对取消录用的具体程序和时间进行细化规定。这些规定可能因地区、部门或具体职位的不同而有所差异。
   • 因此，要准确了解取消录用的具体时间，需要查阅相关的法律法规或部门规章，并结合具体情况进行分析。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果涉及取消录用的情况，建议相关单位或个人及时咨询专业的法律人士或人力资源部门，以了解具体的程序和时间要求。
   • 同时，也应注意保留好相关的证据和文件，以便在需要时进行证明或申诉。

综上所述，《中华人民共和国公务员法》中并未直接规定取消录用的具体时间为三十天。取消录用的时间可能因具体情况、程序以及相关法律法规或部门规章的细化规定而有所不同。因此，在涉及取消录用的情况时，建议及时咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确的信息和建议。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。