您好，关于您提出的事业编过了服务期是否还需要单位同意证明的问题，这确实是一个涉及事业单位人员流动和报考规定的重要问题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位在编人员报考其他单位或岗位时，通常需要提供单位同意报考的证明。这一规定主要是为了确保报考人员的身份真实性和单位对其流动的知情权，同时也是为了维护事业单位的正常工作秩序和人员管理。

对于您提到的“过了服务期”的情况，虽然服务期已满意味着您已经完成了与单位约定的服务期限，理论上应该享有更自由的流动权利，但并不意味着在报考其他单位时就不需要单位同意证明。因为即使服务期已满，您仍然是该事业单位的在编人员，单位对您的流动仍然有一定的管理权。

然而，在实际操作中，不同地区、不同单位对于这一规定可能存在差异。有些单位可能会在服务期满后，对于报考其他单位的人员给予一定的便利，比如简化同意报考证明的开具流程，或者允许在面试通过后再开具证明等。但这些都需要根据您所在单位的具体规定和当地的人事政策来确定。

针对您提到的担忧，比如担心多次找领导签字会影响与领导的关系，或者担心考不上而得罪领导等，这些确实是实际存在的问题。但我认为，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，说明自己的情况和报考意愿，争取领导的理解和支持。同时，您也可以了解单位对于报考其他单位的具体规定和流程，以便更好地做好准备。

另外，如果您所在单位存在不给缴纳社保、通过服务期以及不开报考证明的方式强制留人的情况，这显然是不合理的。您可以向当地的人社部门或相关监管机构反映这一问题，寻求帮助和解决方案。

总之，事业编过了服务期是否还需要单位同意证明，需要根据您所在单位的具体规定和当地的人事政策来确定。建议您与单位进行坦诚的沟通，了解相关规定和流程，并做好充分的准备。同时，也要关注自己的权益和利益，确保在报考过程中不受不合理的限制和阻碍。